LEGISLACIÓ LABORAL
Punts principals de la Llei sobre el Contracte de Treball vigent:
Veure tot el text: www.bopa.ad/bopa/2003/bop15055.pdf (pàgines 1.869 a 1.887)
Contracte de treball:
El contracte de treball pot ser verbal o escrit, i vincula el treballador a prestar un servei, intel·lectual o manual, o a realitzar una obra, per compte d’una altra persona, mitjançant una remuneració salarial. El contracte verbal s’entén, llevat de prova escrita en contra, per temps indefinit.
Classes de contracte:
- Contracte per temps indefinit o indeterminat:
- Contracte per durada o obra determinada:
Aquest contracte es fixa per una durada indeterminada, sense data límit de la prestació.
La contractació per una durada o obra determinada ha de formalitzar-se sempre per escrit. En el cas que no es fixi en el contracte una data certa per a l’acabament de la relació laboral, s’ha de notificar al treballador la fi de la relació amb una anticipació mínima de 15 dies naturals.
Període de prova:
El període de prova s’ha de pactar per escrit tant pels contractes de durada indeterminada com pels de durada determinada i, si es preveu, no pot ser superior a 1 mes (excepte càrrecs directius i de responsabilitat).
Jornada de treball:
La jornada legal ordinària de treball és de 40 hores setmanals, distribuïdes en cinc jornades de vuit hores diàries. Les hores de treball que excedeixen les 40 hores esmentades es consideren hores extraordinàries.
Hores extraordinàries:
Treballador i empresari poden pactar hores extraordinàries fins a un màxim de 15 hores setmanals, de 60 hores en un mes i de 350 hores en un any.
Les hores extraordinàries es retribueixen amb els increments legals o bé es compensen amb hores lliures en virtut del que estableix la legislació vigent.
Increments legals:
- De la 1a a la 4a hora extra setmanal = increment del 25% del salari horari
- De la 5a a la 8a hora extra setmanal = increment del 50% del salari horari
- A partir de la 9a hora extra setmanal = increment del 75% del salari horari
Descans setmanal i festius laborals:
- Descans setmanal: El treballador té dret, com a mínim i en tots els casos, a 1 jornada completa de descans setmanal.
- Festes laborals: Els treballadors tenen dret als dies festius del calendari laboral degudament remunerats (14 festius nacionals i màxim 4 festius parroquials).
Vacances anuals:
Les vacances remunerades obligatòries són d'un mínim de 30 dies naturals per any, o bé de la part inferior corresponent al menor temps de relació laboral amb l'empresa, calculada a raó de dos dies i mig per mes.